Talent choisit Madrid parmi 46 villes du monde

2018
Anonim

Le rapport annuel préparé par INSEAD, HCLI et Grupo Adecco, présenté au Forum économique mondial de Davos, analyse les principaux défis et opportunités du marché du travail actuel et classe les lieux qui attirent le plus de talents.

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Le Global Talent Competitiveness Index (GTCI) est le rapport annuel préparé par l’école de commerce française INSEAD, le Human Capital Leadership Institute (HCLI) et Grupo Adecco depuis 2013, qui évalue la capacité de croissance de 118 pays, ainsi que son potentiel pour attirer et retenir les talents.

Selon l'INSEAD sur son site Web, le GTCI vise à fournir aux gouvernements et aux autres institutions du monde entier des outils leur permettant d'être compétitifs sur le marché mondial.

Le rapport 2017, qui a récemment été présenté au Forum économique mondial de Davos, est également axé sur la manière dont la technologie affecte la compétitivité et la nature du travail, tout en explorant les défis et les opportunités. Une nouveauté de ce dernier rapport est également la classification par ville, reflétée dans l' Indice mondial de la compétitivité des talents des villes (GCTCI).

Réalisés dans plus de 46 villes, les auteurs du rapport ont exploré les facteurs qui retiennent le talent dans une ville donnée.

Facteurs qui attirent les talents

Ainsi, en tant que principales raisons de choisir une zone géographique dans laquelle développer professionnellement, soulignent la qualité de vie et la facilité d'avoir une carrière internationale . En outre, les villes les plus attrayantes associent des infrastructures et une connectivité puissantes, investissent dans la connaissance et l’innovation et attirent les entreprises multinationales .

Parmi les 118 pays analysés par les consultants, la Suisse, Singapour, le Royaume-Uni, les États-Unis, le Luxembourg, le Danemark, la Finlande et la Norvège se distinguent, dans cet ordre, en tant que nations puissantes pour attirer et retenir les talents.

Dans le classement par ville, nous trouvons une bonne surprise, c’est que le top 10 des meilleures villes au monde pour développer une carrière professionnelle figure, à la sixième place, à Madrid.

Avec la capitale espagnole figurent également dans les classements de Copenhague, Zurich, Helsinki, San Francisco, Göteborg, Paris, Los Angeles, Eindhoven et Dublin. Deuxième bonne surprise, Saragosse est classée 30ème au classement mondial.

Conseils pour améliorer la compétitivité

Le GTCI comprend également une série de conseils visant à attirer et à retenir les talents, et s'adresse aux pays, aux entreprises et aux employés.

Il est donc recommandé aux pays d’adopter une réforme de l’enseignement axée sur un apprentissage expérimental fondé sur des projets et des technologies, de développer des alliances entre les secteurs public et privé et d’encourager la flexibilité des marchés et les relations avec le monde des affaires.

Il est recommandé aux entreprises, afin de préserver les talents, d’offrir une formation constante à leurs employés, de favoriser leur autonomie et leur collaboration, et d’adopter mobilité et flexibilité.

Les travailleurs ont également l’idée de devenir ce capital humain que les entreprises ne peuvent se permettre de laisser filer. La transformation à l'ère numérique, l'apprentissage continu et la polyvalence, ainsi que la collaboration et la mise en réseau interprofessionnelle sont des éléments clés de cette réévaluation de nos profils professionnels.

À une époque où la flexibilité est cruciale pour le travailleur, qui n'a pas peur du changement social, la capacité de l'entreprise à convaincre ses meilleurs employés de rester est apparue comme fondamentale pour s'adapter au contexte et continuer à grandir.

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