"La concordance des droits entre hommes et femmes est une chose pour laquelle nous devons tous lutter. Pas seulement les femmes "# WomenTelefónica

2018
Anonim

Un jour de plus, nous rejoignons la campagne de sensibilisation pour marquer la Journée mondiale de la femme. Saviez-vous que les femmes représentent plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale et ont davantage de formation? Aujourd’hui, nous vous présentons deux femmes exceptionnelles qui travaillent chez Telefónica: Yaiza Rubio et Laura Iglesias. Ne manquez pas vos pensées.

Le rôle que jouent les femmes dans l'entreprise est essentiel pour notre société et notre développement économique. L'absence de femmes dans le monde de l'entreprise signifie une perte de talents que les entreprises ne peuvent pas se permettre.

Aujourd’hui, nous allons rencontrer deux femmes extraordinaires au sein de Telefónica. La première d'entre elles est Yaiza Rubio, qui a été la première femme hacker en Espagne à participer à DefCON & BlackHat .

Diplômée en sciences de l'information et titulaire de trois masters (analyse de l'intelligence, de la logistique et de la défense, et du droit des technologies et des technologies de l'information), elle est devenue une femme pirate de référence dans le monde de la cybersécurité .

Depuis mai 2013, il travaille comme analyste en sécurité chez ElevenPaths après l'avoir fait dans des entreprises telles que S21sec et Isdefe . En outre, elle collabore avec le Centre d'analyse et de prospective de la garde civile et est co-auteur du livre. «Bitcoin : la technologie Blockchain et ses recherches ». Mais pas seulement cela, il a également enseigné dans divers programmes de troisième cycle sur l'analyse du renseignement, la sécurité, l'analyse judiciaire, les preuves numériques et les sources ouvertes, et a codigé le titre d'expert en blockchain et bitcoin de l'Université européenne de Madrid.

Cibercoopérateur d'honneur par INCIBE

Mais, sans aucun doute, l’année 2017 a été l’année qui a marqué sa vie, car elle a été nommée cybercoopératrice d’honneur par INCIBE, un projet de sensibilisation aux risques liés à Internet.

Un de ses grands loisirs est le sport de raquette . Il a commencé à jouer au tennis à l'âge de quatre ans. Il s'entraînait tellement d'heures par jour et participait à de nombreuses semaines de compétition, ce qui l'obligeait à choisir l'une des deux choses suivantes: étudier ou faire du sport. Il a choisi le premier. Une partie de son temps libre est consacrée à la pratique du paddle-tennis. Il aime rencontrer ses collègues de ElevenPaths et d'autres unités de Telefónica pour s'entraîner. En fait, l’année dernière, Elena Sumastre, une compagne de Telefónica Spain, a remporté le championnat d’Espagne par les entreprises, représentant Telefónica.

En ce qui concerne l’égalité des sexes, elle pense que "la concordance des droits entre hommes et femmes est une chose pour laquelle nous devons tous nous battre. Pas seulement les femmes . " Certains courants permettent de résoudre artificiellement le problème de l'inégalité dans l'entreprise. Les personnes doivent être définies par la valeur qu'elles montrent dans un domaine spécifique, quel que soit leur sexe . " Yaiza travaille en outre dans un secteur à faible présence féminine . Une partie du problème est culturelle. "Le fait que les filles ne veulent pas se consacrer aux métiers de la technologie est étroitement lié à leur entourage le plus proche", explique Yaiza. À l'heure actuelle et pour beaucoup, Yaiza est devenue une référence pour les générations futures qui aspirent à convertir la technologie en mode de vie.

Extraordinaire est aussi Laura Iglesias . Elle se définit comme une "maire du millénaire" et une amoureuse de la technologie. Il est allé à l'université et a étudié le génie des télécommunications pour apprendre à programmer et à comprendre le fonctionnement des ordinateurs. En fait, il souhaitait également faire partie de la NASA.

Actuellement, elle travaille chez ElevenPaths et au cours de sa vie professionnelle, elle a pu apprendre et expérimenter beaucoup de choses, comme programmer dans des langages qu'elle ne connaissait pas, apprendre la cryptographie et l'appliquer dans une entreprise pour développer son entreprise, comprendre le fonctionnement de certains types logiciels malveillants et comment les détecter et les combattre, ou savoir comment identifier une attaque de piratage informatique ou comment l’empêcher. "Tout cela dans un monde en mutation rapide, de plus en plus connecté et numérique, avec plus d'opportunités et plus de risques", explique Laura.

Lire, voyager et faire du sport

Son passe-temps est la lecture . Chaque soir, il essaie de passer au lit 10 minutes avant de se coucher, un bon roman ou un livre de sujets liés à la psychologie ; il aime les livres qui l'aident à comprendre un peu mieux notre travail. Une de ses passions est de voyager, mais en vacances. Visitez différents pays et cultures et apprenez d’eux, ouvrez un peu votre esprit. Il a visité des pays comme le Vietnam, le Cambodge, le Costa Rica, le Brésil, le Ghana et l’Égypte.

et aussi dans la majeure partie de l'Europe. De plus, il aime beaucoup le sport (course à pied, ski, patinage en ligne).

) il aime particulièrement les sports dynamiques et ils ont à voir avec la vitesse. Et, bien sûr, amusez-vous avec votre fils de 17 mois: "C’est un plaisir de voir comment il apprend de nouvelles choses tous les jours."

En ce qui concerne l’importance de la diversité dans l’entreprise, elle estime qu’il est fondamental d’intégrer des profils féminins dans tous les domaines. Pensez que les femmes fournissent un moyen de voir les choses et de faire face à des problèmes autres que les hommes, "ni meilleures ni pires, mais différentes . " "Et la diversité enrichit. Si vous abordez toujours les objectifs ou les problèmes avec les mêmes méthodes, vous obtiendrez les mêmes résultats, mais si vous essayez de nouvelles idées ou d’autres approches, vous découvrirez sûrement que vous pouvez obtenir quelque chose de différent, voire de perturbateur. La combinaison de différents profils permet de générer une diversité d’idées et de méthodes, nécessaires à l’apparition d’autres alternatives. Et dans le monde dans lequel nous sommes, en transformation vertigineuse, nous ne pouvons pas nous limiter à continuer à faire la chose habituelle. Nous devons élargir nos possibilités. " Et pour que tout cela se produise, il estime que les hommes et les femmes doivent opérer des changements dans la société et inciter les entreprises à les consolider.

Dans ce scénario, Laura est très proactive lorsqu'elle doit défendre la diversité des sexes : "Les femmes doivent perdre la peur de travailler sur des tâches traditionnellement associées aux hommes. Je sais que se lancer dans une carrière technique ou dans une profession majoritairement masculine est parfois intimidant. C'est un sentiment étrange lorsque vous assistez à des réunions et que tout le monde autour de vous dans la salle est un homme, occupant souvent une position plus élevée que la vôtre. Mais nous devons perdre cette peur, croire en nous - mêmes et penser que si nous sommes là, c'est pour aider à construire une société meilleure avec une vision certainement différente et complémentaire de celle de tous ceux qui y sont déjà. Nous devons être conscients que notre contribution est absolument nécessaire. "

Le soutien des hommes dans tout cela est également fondamental. Laura estime qu’aujourd’hui, il est rare de trouver des hommes qui nient l’importance d’intégrer les femmes dans des carrières techniques et des postes à responsabilités. Mais ils considèrent toujours le problème comme quelque chose de exclusivement féminin et que les femmes doivent résoudre elles-mêmes. La réalité est que, la plupart du temps, ce sont les hommes qui décident à qui ils donnent l'occasion de monter en grade au sein de l'entreprise. C'est pourquoi il est si important qu'ils soient capables d' identifier le talent féminin existant et d'aider activement l'améliorer. Un autre problème supplémentaire est que les hommes participent plus activement à la conciliation.

Pouvoir de conciliation

" Cela change la dynamique des horaires dans les entreprises, qu'il n'y a pas de réunions à des heures indéterminées qui laissent hors du jeu tous ceux qui veulent se réconcilier. Regardons les choses en face: tant que les réunions se tiendront à 19 heures, il nous sera impossible de passer du temps avec nos enfants, ce qui signifie que l’une des deux parties, l’homme ou la femme, doit choisir entre sa carrière ou famille. "

Pour cette raison, il pense qu'il est important que les hommes et les femmes travaillent à rationaliser les horaires dans les entreprises et à faciliter une véritable réconciliation égale qui favorise les chances pour les deux.

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