Femme, ce n'est pas une année

2018
Anonim

Il existe de nombreuses initiatives qui, à différents niveaux, commencent à unir les femmes, à les intégrer dans des réseaux, physiques et virtuels, dans lesquelles elles s’apprennent, se soutiennent, se conseillent ou se créent pour renforcer leur position dans la société.

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Le 8 mars, la Journée internationale de la femme n'a pas été célébrée comme les précédentes. C’était un jour où les rues rugissaient comme jamais auparavant, réclamant une égalité que nous avons tous clairement sur le papier, mais qui, prise dans les différents ordres de réalité, est moins évidente.

En Espagne, ce jour-là, des centaines d'organisations de femmes ont appelé pour la première fois à une grève dans laquelle des échos provenant de différentes parties de la planète formaient une seule voix et indiquaient clairement que quelque chose est en train de changer, qu'après ce qui a été semé par les générations précédentes, oui. le moment est venu de traduire cette demande en faits concrets . Moins de deux mois plus tard, le 1er mai, Journée internationale du Travail, le poids de ces revendications dissipait tout doute sur la volonté d'aller concrétiser.

"Nous pourrions comparer en termes d'impact l'année 2017 à l'année 1948, date à laquelle les Nations Unies ont adopté la Déclaration universelle des droits de l'homme, dans laquelle l'article 21 déclare le suffrage universel féminin comme un droit universel. La raison de leur similitude est l'impact qu'auront le nombre d'événements qui ont eu lieu en 2017 et qui sont dirigés par des femmes dans les domaines social, politique, environnemental, etc. une multitude de plates-formes et d'organisations promues se sont cristallisées avec des plans d'action concrets. Nous soulignons, par exemple, aux États-Unis, She Should Run, une plate-forme / organisation non partisane qui offre un lieu de départ pour les femmes qui souhaitent poser leur candidature à un poste de responsabilité publique à l'avenir. Il a commencé en novembre 2016 et compte déjà plus de 15 000 femmes membres ", a déclaré Almudena Moreno, Alliance publique et responsable de la génération Y du Telefónica Open Future_ .

Et, de nombreuses initiatives commencent, à différents niveaux, à unir les femmes, à les faire participer à des réseaux, physiques et virtuels, dans lesquelles elles s’apprennent, se soutiennent, se conseillent ou se co-créent pour renforcer leur position dans la société. Sous ce parapluie se trouve sheleader, "un projet solidaire et notre pilier, qui est la plate-forme technologique, nous le créons en langage ouvert car la base de notre projet est de partager et d'aider les associations de femmes à créer les leurs", a expliqué Eva Vila Massanas, spécialiste de la diversité et de l’internalisation et cofondateur, avec Lourdes Muñoz, de cet accélérateur de talents féminins récemment publié.

Propositions qui promeuvent l'intérêt des filles pour les carrières scientifiques

Talent Woman est une autre jeune initiative qui cherche à stimuler le talent féminin: Talent Woman, une communauté qui met en évidence le talent de davantage de femmes dans les domaines de la science, de la technologie et des affaires, et parmi les femmes de ce groupe de mouvements qui aspirent à créer une société plus égale. 'S Age, un programme novateur de Telefónica Open Future_ est né "il y a deux ans, lorsque nous avons examiné quelle était la contribution spécifique des femmes à l'entrepreneuriat technologique; Nous voulions quantifier le nombre de startups de notre réseau dirigées par une femme, ou le nombre de celles-ci faisant partie de leur équipe fondatrice. Malheureusement, ce chiffre était très bas. Cette situation semblait grave tant sur le plan social que pour la santé de notre écosystème, et nous avons décidé de prendre des mesures », a déclaré Blanca Drake, directrice de la stratégie et des opérations de Telefonica Open Future_, et responsable de ce programme.

Selon Drake, "à partir de Women's Age, nous travaillons sur des propositions concrètes qui promeuvent l'intérêt des filles pour les carrières techniques et scientifiques, nous promouvons les vocations dans la sphère universitaire, nous avons des plans de formation pour les femmes sur les questions de leadership et de compétences numériques" et, en outre, nous soutenons les femmes qui ont déjà entrepris des activités, en donnant de la visibilité à leur travail pour servir de référence à d’autres femmes, en créant des réseaux et en poussant avec elles dans les domaines où elles ont besoin de plus de renforcement. "

L'arrivée de ce mouvement féministe mondial dans des propositions concrètes, et dans des organigrammes plus égaux, arrive clairement et avec force, et, comme les experts le préviennent, cela aura des conséquences bénéfiques pour l'économie, les entreprises et la société.

Au moins 30% des directives concernant les femmes d'ici 2020

Comme Gonzalo Martín-Villa, directeur de l'innovation de Telefonica, a souligné la 4e édition de l'événement "Impact Innovation Talks" organisé à Wayra Madrid avec le réseau des femmes professionnelles (PWN) en mars dernier - "la diversité des Le genre n'est pas une question de bonté mais d'affaires. Telefónica s'est fixé pour objectif d'avoir au moins 30% de directives concernant les femmes d'ici à 2020. " Des données qui dans le même acte ont servi ainsi que Sofia Benjumea, responsable de Google Campus Madrid, a affirmé que "les entreprises qui comptent sur 30% des directives bénéficient de 15% de plus" .

Seul le temps nous dira s'il s'agit du mouvement définitif, la plus haute marche d'une échelle qui a mis en avant des revendications très élevées qui sont entendues haut et fort. "Un autre héritage qui nous a laissé 2017 est une jeunesse féminine pleine de force et désireuse de brouiller les frontières et les barrières de genre. Ce sont des citoyens du monde, d’ un monde numérique où il n’ya pas de barrières, tout est fluide et connecté. Un monde collaboratif et inclusif ", met en garde Almudena Moreno avec la confiance de quelqu'un qui sait que ce n'est pas une année.

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